萍乡局以“红蓝黄骑士”工作机制推动快递行业党建工作发展

　　萍乡市邮政管理局落实“红蓝黄骑士”工作机制，积极引导快递行业党员有效参与基层工作治理。

　　一是分类建立骑士名册。按照“红蓝黄”三种类型分类建立台账，其中普通快递员群体为“黄骑士”，能够主动参与志愿服务、文明宣传等基层治理工作的快递员群体为“蓝骑士”，为党员或入党积极分子、入党发展对象的快递员群体为“红骑士”。二是引导参与基层治理。发挥结对共建作用，积极引导“红骑士”到社区进行报到，推动组建以“红骑士”为骨干的志愿服务队。三是建立积分激励机制。制定积分实施细则，围绕党员管理、平安建设、基层治理等方面进行规范量化赋分，正向激励“红蓝黄骑士”参与志愿服务和基层治理。四是加大关心关爱力度。从薪酬待遇、职称评定、保险、大病医疗等方面，加强关心关爱措施，凝聚关心关爱力量。联合群团组织常态化开展快递从业青年服务月、“夏季送清凉，冬季送温暖”等活动。五是注重选树典型引领。大力挖掘“红蓝黄骑士”爱岗敬业、文明服务先进事迹，加大先进典型宣传力度，并推荐参与“新时代赣鄱先锋”“优秀共产党员”“劳动模范”等荣誉评选。

　　下一步，萍乡局将加强与地方各部门的协同交流，细化工作举措，强化宣传引导，确保“红蓝黄骑士”工作机制落到实处，推动快递行业党建工作高效发展。（通讯员：张呈玥）