太原局推进全市快递员权益保障多项措施落地

　　太原市邮政管理局高度重视快递员群体合法权益保障工作，坚持加强快递行业监管与推进新就业形态劳动者权益保障并重，积极发挥职能作用，2022年以来，持续推进全市关心关爱快递员权益保障5项措施落地。

　　一是推进基层快递网点优先参加工伤保险，为快递员解决“后顾之忧”。积极对接市人社部门，联合印发《推进基层快递网点优先参加工伤保险实施方案》，同时积极指导督促企业办理参险工作。截至目前，推进全市快递员参加工伤保险达10917人,保障了快递员能够按照国家相关的法律法规和本地相关政策享受工伤范围内医药费的报销、工伤补助等待遇。二是落实新就业形态劳动者免费医疗互助保障，为快递员健康“保驾护航”。积极向市总工会争取关爱政策，指导全市快递企业为13896名快递员免费申请到医疗互助保障，使快递员群体在因病住院时，能够得到互助保障给予的补助，有效减轻患病住院造成的经济负担，进一步提高了快递员医疗保障水平和幸福指数。三是协调推进快递企业用工补贴政策落地，为企业稳岗纾困解难。针对企业阶段性用工紧缺问题，及时对接市人社局相关部门，明确快递企业用工扶持政策及具体经办机构，帮助企业拓展巩固用工渠道，为快递企业招聘用工打开绿色通道，确保“吸纳就业补贴”“支持招用就业困难人员”“一次性留工培训补助”“一次性扩岗补助”等政策享受快办快结。四是稳步推进行业人才工作，为快递员素质提升搭建通道，2022年组织全市职业技能提升补贴类培训和等级认证人数1054人，争取补贴资金38.72万元，有力增强了快递员职业认同感和归属感。五是深入开展“暖蜂行动”，为快递员提供暖心服务。联合市总工会先后开展了冬送温暖、夏送清凉、防疫抗疫慰问、为10000余名快递员免费发放电子消费券等关爱活动，各类慰问累计金额达171万元，一系列的关爱行动让快递员切实感受到党和政府的温暖。

　　下一步，太原局将以党的二十大精神为指引，全面落实“支持和规范发展新就业形态”各项措施，进一步推进快递员劳动群体权益保障工作，积极构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，实现劳企共赢，全力助推邮政快递行业高质量发展。