襄阳局“三推进”强化公务员日常管理

　　今年以来，襄阳市邮政管理局“三推进”强化公务员日常管理工作，进一步提高人才队伍建设水平。

　　一是推进制度学习。结合作风建设“奋进年”活动和党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，强化干部作风教育培训，进一步推进管理制度学习。先后5次组织全体公务员学习《公务员考核规定》《公务员奖励规定》《公务员转任规定》《公务员回避规定》《公务员辞去公职规定》《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》等系列规定文件。

　　二是推进考核落实。进一步完善《市邮政管理局机关公务员平时考核工作方案（试行）》执行机制，推进全局公务员日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系建设。将公务员平时考核工作纳入年度党风廉政专项考核范畴，明确考核内容和考核指标，细化考核程序，坚持注重实绩、奖惩分明，每季度跟进考核进度。同时逐步完善公务员日常考核台账和请销假台账，强化干部监督管理，认真开展领导干部廉政谈话、出入境审批和外出请假、重大事项报告等干部管理工作，对干部进行日常监督和动态监管。

　　三是推进教育培训。按照公务员法的相关要求和岗位需求，认真组织实施干部教育培训，加强培训管理，增强培训内容针对性，使公务员的知识结构和能力结构逐步适应岗位职责的需求，实现人岗统一的目标，努力提高公务员队伍的整体素质。