瑞士邮政薪资均等工作取得进展

　　据国外媒体近日报道，瑞士邮政在男女同工同酬方面一直表现突出。该集团最新的薪资分析表明，旗下所有子公司未能说明的薪资差距百分比值远远低于联邦要求的最低水平。

　　瑞士邮政对其在瑞士的十大子公司进行分析后称，瑞士邮政已基本消除了物流服务公司（Post CH Ltd）和邮政巴士公司（PostBus Ltd）无法解释的工资差异。无法解释的差异仅为0.3%（联邦政府规定值为不高于5%）。这意味着，在集团的4.7万名员工中，约有一半的人几乎实现了同工同酬。男女收入差距最大的是主要职能部门瑞士邮政有限公司（Swiss Post Ltd），差距为 3.5%。在集团的各大公司中，只有邮政金融公司尽管采取了一贯的措施，但薪酬差距仍略有扩大。该集团称这种波动处于正常范围。邮政金融公司3.1%的收入差异值仍在联邦政府的规定限度内。

　　为了使集团进一步减少无法解释的薪资差异，集团继续实施有效措施，如设立针对不公的PostCourage举报办公室以及设立清晰透明的薪资结构。2023年6 月，随着在集体雇用协议（Collective Employment Contract，CEC）招聘广告中展示的薪资透明化，其在实现公平薪资方面又取得了另一个里程碑成绩。据悉，瑞士邮政是首批在CEC招聘广告中说明起薪和预期薪资范围的公司之一。

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